陈希：以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
陈希强调
干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。
要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署；
坚持精准科学、客观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实；
坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向；
坚持务实高效、简便易行，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。
组工评论
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议召开，中组部部长陈希强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。考核本身不是目的，重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央各项决策部署。
让考核成为把脉定向的“指挥棒”。要把政治标准贯穿始终，无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位，确保各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为此，要建立“个人检、领导评、群众议、组织审”四位一体的考核体系，结合政治自检报告、民主测评、个别访谈、实地调研等结果，对领导干部的政治素质形成全方位、多角度、立体化评定，以“有形化”政治素质考核，提升知人识人质量。
让考核成为真抓实干的“风向标”。要树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，合理设置实绩考核评价指标和权重，引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。为此，要围绕德、能、勤、绩、廉情况设置“正面清单”和“负面清单”；把脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重难点工作作为个性指标纳入差异性考核。要以实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和日常作风表现为考核重点，采取听取考核对象报告工作，广泛开展谈心谈话，深入实地调研走访等方式，收集记录、科学分析领导班子和领导干部工作情况和作风表现的重要信息，实现即时、动态、连续地跟踪了解。
让考核成为选拔任用的“定盘星”。要发挥考核对选人用人的基础性作用，特别是针对不同单位领导班子及其成员的工作实际，突出评估要素或考核重点，实现个性化考核、精准化评价，提高干部考核评价的客观性和针对性，为选好用好专业化能力强的干部夯实基础。要将考核结果作为提拔重要、职级晋升、评先选优的重要依据，对在基层一线勇担急难险重工作任务、一贯表现优秀的干部予以优先考虑；对精神状态不佳、担当意识不强、工作推进不力以及班子不团结、工作运转不畅的班子及时进行谈心谈话，指出问题并剖析原因，促使干部自我反思、自我加压、自我提高。值得一提的是，探索运用大数据动态分析，对各单项考核结果进行科学研判，使考核数据标准化、规范化、直观化，最大限度地保证干部综合考核结果的全面性和系统性。唯此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”我们要以贯彻执行条例为契机，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立、改革创新、干事创业的鲜明导向，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
